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LE RECRUTEMENT

Qualités et pré-requis à l'embauche - Dossiers de candidature complets - Méthode de recrutement

Notre secteur d'activité, plus que tout autre, nécessite une politique de recrutement très rigoureuse. La particularité même de notre profession ainsi que les impératifs de nos missions ne nous permettent aucun écart.

Nous exigeons de l'ensemble de nos agents un professionnalisme irréprochable, ce qui exclut toutes formes de " petits boulots " saisonniers ou la recherche de complément de salaire.

Seule la ferme application de la Réglementation en vigueur, régie par notre convention N° 3196 " Entreprises de Prévention et de Sécurité ", et ces éléments répondent aux garanties d'une prestation optimale.

 

 QUALITES ET PRE – REQUIS A EMBAUCHE

• Sociabilité, constance, maîtrise de soi, respect des règles morales et civiques
• Esprit d’analyse, méthodique, rigoureux, sens des responsabilités
• Capacités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de l’observation et capacité à réagir de manière adaptée

La période d'essai est d'une durée de deux mois, avec une possibilité de la prolonger d'un mois complémentaire.
Tout nouveau salarié effectuera une formation théorique de 20 heures et d'une formation sur le terrain dont la durée dépendra des spécificités du poste sur lequel il sera affecté, (avec une moyenne d'environ 20 heures aussi).
Cette formation sur le terrain sera assurée par un agent qualifié, encadré par in tuteur et contrôlée par notre responsable qualité hyégiène et sécurité.

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 DES DOSSIERS DE CANDIDATURE COMPLETS

Tout candidat postulant à un poste au sein de notre entreprise doit remplir un dossier interne à notre société et fournir les documents s’y rapportant à savoir :

• Carte d’identité nationale, ou carte de séjour ou résident pour les candidats de nationalité étrangère
• Attestation et carte de sécurité sociale
• Attestation sur l’honneur de domicile
• Attestation sur l’honneur qu’il n’a pas fait l’objet de condamnation et qu’aucune procédure est en cours
• Extrait de son casier judiciaire datant de moins de trois mois …

Pour les candidats postulants à un poste de Rondier - Intervenant, nous demandons les documents complémentaires ci-après :

• Permis de conduire
• Carte grise du véhicule
• Assurance du véhicule
• Relevé d’information d’assurance (pour les personnes qui seront amenées à utiliser les véhicules de notre société.

Sur ce même dossier, le candidat devra préciser son niveau d’étude, les diplômes obtenus dans son cursus scolaire, les diplômes obtenus dans son parcours professionnel.

Le nouveau salarié sera déclaré en Préfecture de Toulon, pour obtenir une autorisation d'exercer la profession d'agent de sécurité. Cette demande d’agrément sera effectuée auprès de la Direction de la Réglementation et des Libertés Publiques.

De plus, depuis le 1 janvier 2008, tout nouvel employé doit justifier d’une aptitude professionnelle préalable.

Par Conséquent, les postulants n’ayant pas cette aptitude seront systématiquement embauchés sous contrat de Professionnalisation.

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 NOS METHODES DE RECRUTEMENT

• Candidatures spontanées
• ANPE (et surtout en partenariat avec l’ANPE de SIX FOURS qui a créé un secteur Sécurité)
• Ecole de Formation (journée de recrutement en partenariat avec l’IFPST à la SEYNE SUR MER
• Associations diverses (Mission locale)
• Collectivités Locales
• Organisme de Reconversion (Marine Nationale, Gendarmerie Nationale ….)

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