Centre opérationnel 04 94 14 31 31Consultez vos rondes
 

Recrutement

Aucune candidature ne sera acceptée par e-mail. Un questionnaire professionnel supplémentaire est à compléter sur place.

Rejoindre les équipes de Sécuri-France

Notre secteur d’activité, plus que tout autre, nécessite une politique de recrutement très rigoureuse. La particularité même de notre profession ainsi que les impératifs de nos missions ne nous permettent aucun écart. Nous exigeons de l’ensemble de nos agents un professionnalisme irréprochable, ce qui exclut toutes formes de « petits boulots » saisonniers ou la recherche de complément de salaire. Seule la ferme application de la Réglementation en vigueur, régie par notre convention N° 3196  » Entreprises de Prévention et de Sécurité « , et le Code de Déontologie des Personnes Physiques ou Morales exerçant des Activités privées de Sécurité (Décret N° 2012 – 870 du 10 Juillet 2012) répondent aux garanties d’une prestation optimale.

Qualité et pré-requis à embauche

  • Sociabilité, constance, maîtrise de soi, respect des règles morales et civiques
  • Esprit d’analyse, méthodique, rigoureux, sens des responsabilités
  • Capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Sens de l’observation et capacité à réagir de manière adaptée

La période d’essai est d’une durée de deux mois, avec une possibilité de la prolonger d’un mois complémentaire. Tout nouveau salarié effectuera une formation théorique de 20 heures et d’une formation sur le terrain dont la durée dépendra des spécificités du poste sur lequel il sera affecté, (avec une moyenne d’environ 20 heures aussi). Cette formation sur le terrain sera assurée par un agent qualifié, encadrée par un tuteur et contrôlée par notre responsable qualité hygiène et sécurité.

Dossier de candidature

Tout candidat postulant à un poste au sein de notre entreprise doit remplir un dossier interne à notre société et fournir les documents s’y rapportant à savoir :

  • Carte d’identité nationale, ou carte de séjour ou résident pour les candidats de nationalité étrangère
  • Attestation et carte de sécurité sociale
  • Attestation sur l’honneur de domicile
  • Attestation sur l’honneur d’absence d’objet de condamnation et d’absence de procédure est en cours
  • Carte Professionnelle comportant le numéro d’autorisation d’exercer,  délivrée par le Conseil National des Activités Privées de Sécurité, (CNAPS)

Pour les candidats postulants à un poste de Rondier – Intervenant, nous demandons les documents complémentaires ci-après :

  • Permis de conduire
  • Carte grise du véhicule personnel
  • Assurance du véhicule personnel
  • Relevé d’information d’assurance (pour les personnes qui seront amenées à utiliser les véhicules de notre société)

Vous devez être titulaire de votre carte professionnelle délivrée par le CNAPS.

Comment Sécuri-France recrute ?

  • Candidatures spontanées
  • Pôle Emploi (en partenariat avec Pôle Emploi de Six-Fours et son secteur Sécurité)
  • Ecole de Formation (journée de recrutement en partenariat avec l’IFPST à la Seyne-sur-Mer)
  • Associations diverses (mission locale)
  • Collectivités locales
  • Organisme de reconversion (Marine, Armée de Terre…)